●精简机构，强化编制管理。争取在近两年内使教师人数占教职工总人数的50％以上，精简和压缩非教学科研人员10％以上。
●推行全员聘任制，切实破除职务终身制。逐步推行中层领导和干部的竞争上岗，对教学、科研、教辅等专业技术人员要实行真正的聘任制。
●加强聘后管理，完善考核评估体系。考核结果与个人的聘任、职务升降、分配、奖惩等直接挂钩。
●加大分配制度改革力度，强化分配的激励功能，拉开分配差距。有条件的学校可设立特聘教育岗位，发给每年不少于10万元的特聘教授岗位津贴。
●发挥高校人才流动中心的作用，建立合理的人才交流机制。
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